• L’obbligo di diligenza del lavoratore

    L'obbligo di diligenza del lavoratoreNell´ambito dello svolgimento della sua attività , il lavoratore è soggetto a numerosi obblighi: oltre a quelli di lealtà , riservatezza (giusto per citarne alcuni) egli deve usare nel suo lavoro la diligenza richiesta dalla natura della prestazione e dall’interesse dell’impresa e dipende dalle mansioni assegnate (posizione del dipendente con riferimento alla sua qualifica professionale, alla natura delle incombenze specifiche affidategli ed ai correlati obblighi) ed è collegata anche ad esigenze organizzative dell´impresa.

    Fa parte del dovere in oggetto, anche l´obbligo del lavoratore di acquisire le competenze professionali indispensabili per l´espletamento della attività  lavorativa in atto.

    Rientra inoltre nel dovere di diligenza anche l´obbligo di custodire le materie prime e gli strumenti di lavoro affidati al lavoratore.

    La violazione dell´obbligo di diligenza rappresenta una forma di inadempimento all´obbligazione contrattuale ed è quindi fonte di responsabilità  disciplinare e può determinare, a seconda della gravità , anche il recesso dal rapporto.

    Nel caso in cui la condotta del lavoratore abbia causato, il lavoratore è obbligato al risarcimento del danno.

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