• Legge di Stabilità : le novità  2014

    Enrico LettaE’ ricca di argomenti ma povera di contenuti veri la Legge di Stabilità , che viaggia verso l’approvazione in seconda lettura alla Camera. Poche misure concrete per le imprese e ancora meno per i lavoratori: evoluzione di IMU e TARES in IUC (Imposta Unica Comunale); deducibilità  al 30% dell’IMU 2013 su capannoni e immobili strumentali l’attività  d’impresa; sgravio IRPEF per redditi sotto 35.000 euro; revisione della deducibilità  dei canoni di leasing per aziende e professionisti. Vediamo tutto.
    Sgravi fiscali per lavoratori
    I lavoratori con redditi compresi tra 15.000 euro e 18.000 euro otterranno uno sgravio fiscale medio di 225 euro annui. Il beneficio si ridurrà  gradualmente al crescere del reddito fino a scomparire del tutto alla soglia dei 35.000 euro di reddito.

    Cartelle esattoriali senza interessi
    Introdotta la possibilità  di pagare cartelle esattoriali senza interessi mentre occorrerà  versare la somma iscritta a ruolo in misura piena e le sanzioni. Entro il primo semestre del prossimo anno i contribuenti a debito potranno presentare apposita istanza pagando contestualmente almeno il 50% della cartella. Il restante importo dovrà  essere pagato entro il mese di settembre.

    Tassazione immobili
    L’imposta sugli immobili cambia nome: da IMU e Trise si approda alla IUC, pagata da imprese e famiglie. Per queste ultime è prevista l’esenzione per le prime case, quanto alle imprese vedranno crescere dal 20% al 30% la deducibilità  IRES e IRPEF dell’IMU versata sui capannoni, ma solo per l’anno in corso.

    Ammortamento investimenti tramite leasing
    Anticipati i tempi di ammortamento fiscale degli investimenti finanziati attraverso la formula del leasing. Per i nuovi contratti stipulati a partire dal prossimo anno viene fissata la durata fiscale del leasing in dodici anni per gli immobili mentre per i beni strumentali è fissata alla metà  di un normale ammortamento.

    Pubblico impiego
    Per il pubblico impiego è previsto: blocco della contrattazione fino alla fine del 2014, perdita dell’indennità  di vacanza contrattuale 2013/2014, stop al turnover fino al 2018.

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