• Pmi: arriva il quadro superiore, manager su misura

    manager.jpg Si chiama “quadro superiore” ed è una specie di dirigente a metà , che ricopre un ruolo di autorità  nell’azienda ma allo stesso tempo è, in tema di cessazione del rapporto di lavoro, un lavoratore subordinato a tutti gli effetti, diversamente dai manager veri e propri per i quali il licenziamento è libero.
    E’ questo, in estrema sintesi, il risultato di un recente accordo tra Confapi e Federmanager che dà  vita alla figura professionale del dirigente della piccola e media impresa.

    L’accordo intende disciplinare la figura del quadro superiore rispetto alla regolamentazione contrattuale esistente nei diversi CCNL di settore e prevede in sintesi i seguenti punti:

    - L’assunzione o la promozione a quadro superiore devono avvenire per iscritto, con attribuzione delle responsabilità  attribuite al lavoratore e del trattamento economico riconosciuto;

    - Il trattamento economico annuale è suddiviso in 13 mensilità  e prevede come minimo mensile l’importo di 3.308 euro;

    - La risoluzione del rapporto deve avvenire con 4 mesi di preavviso se il quadro superiore ha fino a cinque anni di servizio, con 8 mesi di preavviso se gli anni di servizio sono più di cinque, con termini ridotti della metà  in caso di dimissioni;

    - Nel caso il dirigente ritenga ingiustificate le motivazioni del suo licenziamento, può ricorrere a un Collegio arbitrale disciplinato dal ccnl e, in caso abbia ragione, l’azienda gli deve riconoscere una indennità  supplementare graduabile dallo stesso Collegio e relazionata all’età  del dirigente licenziato;

    - Le ferie consistono in 32 giorni lavorativi per ogni anno di servizio.

    Il manager delle pmi è dunque una figura che presenta un mix di autonomia e subordinazione ed è dotato di elevate competenze e capacità  tecnico-professionali. Il contratto sottoscritto dalle due associazioni ha durata fino al 31 dicembre 2013.

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