• Come si calcola l’orario di lavoro? Il computo tra pause, cartellino e spostamenti

    Come si calcola l'orario di lavoro? Il computo tra pause, cartellino e spostamentiPer orario di lavoro si intende qualsiasi periodo in cui il lavoratore resti a disposizione del datore di lavoro o sia nel pieno esercizio della propria attività  o delle sue funzioni.

    Ai fini del raggiungimento dei limiti di orario occorre però considerare anche i momenti di pausa, di attesa non lavorata o gli spostamenti nell’ambito del luogo di lavoro, che spesso vengono “dimenticati” da molte aziende.

    In particolare, rientrano per legge nell’orario di lavoro:
    a) il tempo in cui i lavoratori sono obbligati ad essere fisicamente presenti sul luogo indicato dall’azienda, tenendosi a disposizione per fornire la propria opera in caso di necessità ;
    b) i tempi di sosta anche superiore a 15 minuti, necessaria al recupero delle energie nel caso di lavorazioni molto faticose;
    c) fasi di timbratura del cartellino;
    d) momento della vestizione e svestizione, quando il datore di lavoro impone ai propri dipendenti di indossare una divisa aziendale e disciplina il tempo e il luogo di esecuzione dell’operazione.

    Non sono invece computabili, e pertanto non vengono retribuiti:
    a) i riposi intermedi presi all’interno o all’esterno dell’azienda;
    b) il tempo impiegato per recarsi al lavoro, a meno che esso sia funzionale rispetto alla prestazione, come nel caso in cui il dipendente, obbligato a presentarsi presso la sede aziendale, sia poi di volta in volta inviato in diverse località  per svolgere la sua prestazione lavorativa;
    c) le soste di lavoro di durata non inferiore a dieci minuti e non superiore a due ore comprese tra l’inizio e la fine di ogni periodo della giornata di lavoro, durante le quali non sia richiesta alcuna prestazione lavorativa.

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    Commenti

    1. Francesco dice:

      Buongiorno Lavoro c/o una ditta multiservizi la quale ci manda i Turni mensili via e-mail dove le ore sono di lavoro sono già  calcalate….
      esempio: 8:00 13:30 in una postazione… con mezzora di pausa…. questa mezzora viene utilizzata dalla ditta per lo spostamento è non ci viene retribuita!
      ripresa lavoro dalle 14:00 alle 15:00
      un ora di pausa ma idem viene utilizzata dal datore di lavoro per spostarci in un altra postazione perciò non retribuita!
      dalle 16:00 alle 20:30 finalmete!!! ho finito il mio lavoro…
      questo e solo un esempio ma tutto il mese è così….

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