• Collegato Lavoro: le nuove sanzioni per violazione degli orari di lavoro

    Collegato Lavoro: novità  in tema di orario di lavoroLa disciplina sanzionatoria in materia di orario di lavoro è stata nuovamente modificata dall’art. 7 del Collegato Lavoro. La riforma prevede infatti una sanzione compresa tra 100 e 750 euro, o tra 400 e 1.500 euro se la violazione riguarda più di 5 lavoratori e si è verificata in almeno 3 periodi di riferimento. Si arriva a una multa tra 1.000 a 5.000 euro se la violazione riguarda più di 10 lavoratori e si è verificata in almeno 5 periodi di riferimento. A far scattare il pagamento è la violazione:
    a) della normativa sulla durata media dell’orario settimanale di lavoro (48 ore, comprensive dello straordinario);
    b) della normativa sui riposi settimanali.

    In caso di violazione della normativa sulle ferie, la sanzione amministrativa è compresa tra 100 e 600 euro. Se la violazione riguarda più di 5 lavoratori o si è verificata per almeno due anni, la sanzione è compresa da 400 a 1.500 euro. La sanzione sale da 800 a 4.500 per le violazioni riguardanti più di 10 lavoratori o si è verificata per almeno quattro anni.

    Ricordiamo inoltre che:
    a) la durata del riposo settimanale deve essere di almeno ventiquattro ore consecutive;
    b) il riposo settimanale va cumulato con le undici ore di riposo giornaliero tra una prestazione e l’altra;
    c) per i minori di diciotto anni sono previsiti due giorni di riposo consecutivi, comprendenti la domenica.

    Quanto appena detto, ovviamente, non esclude la possibilità  che, a fronte di determinate situazioni previste dalla legge o dalla contrattazione collettiva vi possono essere eccezioni al diritto di riposo settimanale, ad esempio:
    a) nella attività  a turni;
    b) nelle attività  caratterizzate da periodi lavorativi frazionalti;
    c) nei trasporti ferroviari;
    d) nelle ulteriori previsioni, limitatamente al settore privato, stabilite dalla pattuizione collettiva.

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